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以精工團隊打造精工文化 

以精工文化塑造精工人

師帶徒 老帶新

薪火傳習 大有可為

  經(jīng)過(guò)20余天的培訓，精工鋼構集團下屬浙江精工鋼結構集團有限公司64名新員工紛紛走上工作崗位。為歡迎大學(xué)生新員工的加入，并幫助大學(xué)生新員工盡快融入公司文化、學(xué)習新知識、掌握新技能，公司隆重舉行了2019屆大學(xué)生新員工見(jiàn)面歡迎會(huì )及“師帶徒”簽約儀式。

  揚帆起航 從“新”開(kāi)始

  8月2日晚上，精工鋼構總裁潘吉人帶領(lǐng)各條線(xiàn)領(lǐng)導在紹興總部四樓會(huì )議室舉行了2019屆大學(xué)生新員工見(jiàn)面歡迎會(huì )，熱烈歡迎新員工的到來(lái)。

  歡迎會(huì )上，各位大學(xué)生新員工依次自我介紹，與會(huì )領(lǐng)導亦紛紛熱忱歡迎新員工們的到來(lái)，并對新員工們提出了殷切的期盼和真誠的建議。在互動(dòng)交流環(huán)節，新員工積極發(fā)言，建言獻策，將自身在入職后的工作、生活中遇到的問(wèn)題、困惑與在場(chǎng)領(lǐng)導進(jìn)行了交流，潘吉人總裁對大家的意見(jiàn)和建議給予了充分的肯定，并一一坦誠解答。

  潘吉人總裁勉勵各位新員工：要盡快調整心態(tài)，完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉變；要做好吃苦的準備，永遠保持學(xué)習的心；公司是開(kāi)放、包容的，人人都有機會(huì )，希望大家在新崗位上邁好第一步，快速成長(cháng)，走的更遠。

  以師帶徒 薪火傳習

  8月6日上午，在精工鋼構四樓會(huì )議室隆重舉行了2019屆大學(xué)生新員工“師帶徒”簽約儀式，現場(chǎng)33對師徒在人力資源部的見(jiàn)證下，莊重地簽下了各自的“師帶徒”協(xié)議。其余外地大學(xué)生新員工的“師帶徒”培訓協(xié)議的簽訂在會(huì )后完成。

  協(xié)議簽訂后，兩對師徒代表分別上臺發(fā)言，師傅們表示會(huì )以身作則、言傳身教、毫無(wú)保留，希望徒弟們能端正態(tài)度，以歸零的心態(tài)，迎接新環(huán)境，也希望大家能勤實(shí)踐、善思考，盡快適應新工作。而徒弟們也表明了態(tài)度，將會(huì )認真學(xué)習、虛心請教、用心做事、努力提升。

  隨后，人力資源部向在場(chǎng)師徒們詳細介紹了“師帶徒”培訓相關(guān)要求，包括師傅與徒弟的職責、后期的考核獎懲方式以及新員工369在崗學(xué)習跟蹤計劃實(shí)施手冊等。

  通過(guò)見(jiàn)面歡迎會(huì )及“師帶徒”簽約儀式，新員工們深切感受到公司對大學(xué)生新員工的關(guān)懷，增強了公司凝聚力。也祝愿各位新員工能盡快適應新環(huán)境，掌握崗位技能，腳踏實(shí)地，勇攀高峰。